2009年度工作考核实施办法—实施方案.doc

上传人:le****01 文档编号:46728 发布时间:2022-02-20 12:04:55 格式:DOC 页数:3 大小:10.04KB
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1、 2009年度工作考核实施办法-实施方案为充分调动各部门及全体同志干事创业的积极性,进一步提升和改善员工的综合素质和服务质量,确保年度工作任务的圆满完成,现就2009年度工作考核提出以下意见:1 .考核范围2008年,工作考核将按部门进行。 二、考核原则严格按照设定的任务和目标,坚持实事求是、依据明确、真实准确的原则,力求全面、客观、公开、公正。 三。考核内容考核内容包括部门年度各项责任目标完成情况、部门人员参加各项活动情况和民主测评情况。 四、考核形式(1)、坚持“三个结合” 检查资料、平时检查、民主评议等方法,体现领导意见与群众意见相结合、定量考核与定性分析相结合、汇报讨论与民主测评相结合

2、。 (2)、实行三公开 公开考核程序,公开奖惩依据,公开考核结果。 动词 (verb的缩写)考核方式(一)分值的设置考核分值分为基础分和附加分,共200分。 其中:基础分为100分,根据本部门当年各项责任目标完成情况进行评分;附加分分为100分,根据部门人员参加各类活动和民主测评的平均分进行评分,各项活动分值按照活动方案确定的方式执行。 (二)评分方法1。各部门年度责任目标,可分解的硬性指标每季度汇总一次,但不计分,作为进度通报。年终考核按照累计完成情况打分。不可分解的硬指标以年终完成数为准。完成者满分,未完成者按比例计分,超出部分按比例计分;任务的软月度评估和评分 部门年终责任目标总分根据各

3、项责任目标得分累计计算。 2、政策、业务知识考试完全正确得分,部分正确得分按比例进行。 因公或因病住院或因公未参加考试的,分别按考生平均分的80%和60%计分。 46岁以上的人不考,按照参加考试的人的平均分计分。 3、演讲活动由各部门确定至少一名或多名人员参加,根据演讲评分标准进行评分。 4、信息报告至少4篇以上 (新密市用3篇,其中:新闻单位用2篇,市委市政府信息用1篇,每篇2分;郑州市级及以上单位使用1张纸,每张4分) 报信息完成任务满分,未完成任务按实际完成文章数计分。 郑州市级以上单位采用的稿件,以公布的文字材料为准。 5、本科室人员的平均得分计入科室考核总分。 (三)额外项目1。信息

4、报送任务完成后,在国家级、省级、地市级报刊上发表的每篇文章分别加2分、1.5分、1分。 2.40至45岁参加考试的同志,每次加5分。 3、获得省、地(市)级奖励的个人分别加3分和2分。 4.对因见义勇为行为和善行义举受到县级以上党委、政府表彰的,每次加3分,单位表彰一次。 (四)扣除项目 1.当事人所在部门旷工扣2分(节假日及晚上值班者按旷工处理)。 2.因公共假期、病假、婚礼、葬礼等而离开的员工。、因其他事情请假超过10天的,每一天扣当事人所属部门0.5分。 其中,请病假的按住院期间病假处理,出院后在家休养的按事假处理;如果员工自愿取消公共假期,请的事假天数可以抵消公共假期天数。 员工因公休

5、假必须报主管领导批准,经主管领导同意后方可休假。未经批准同意请假者,将被扣旷工费。 3.因工作失误造成不良影响,个人行为有损单位形象的,一次扣当事人所在部门3分。 4.卫生区域检查,卫生差,酌情扣分分包部门。 5.无故不参加或不服从领导安排参加机关组织的临时性活动的,酌情对当事人扣分。 此外,其他情况需要加分或扣分的,由考核领导小组决定。 不及物动词考核方式年度考核分数在200分以上的部门进入考核,年度考核分数在200分以下的部门取消考核资格。 考核得分低于部门平均得分20分以上的部门负责人,应当调离岗位。 七。其他问题的解决方法。在本单位工作不满半年的,不参加考核和年度考核。 2.全年请假超过20天的,不参加考核。 3、因工作失误造成不良影响,对单位形象造成两次及以上损害的个人不参加评优。 4.发生重大事故时,当事人不首先参加评定。 5、一年内反馈服务质量,参保单位和员工提出批评的个人扣1分;提出两次,扣科室1分;提出三次,本人待岗,取消部门评优资格。 6.如果其中一个部门在评估项目中应得零分,则取消其资格。 2008年12月2日

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